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公司請你來幹嘛? (句句令人震撼,不看超級遺憾!) |
房東:小林 發表時間:2016-04-28 | [檢舉] |
(網路好文章)公司請你來做什麼? 【問題就是你的機會】 誰能最後享受到勝利成果? 第一:能始終跟著團隊一起成長的人。 第二:對團隊的前景始終看好的人。 第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。 第四:為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。 第五:抗壓能力強且有耐性的人。 第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人 第七:不計較個人得失,顧全大局的人。 第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人! 只為成功\找方法,不為失敗找藉口 第一段 你的責任就是你的方向, 你的經歷就是你的資本, 你的性格就是你的命運。 第二段 複雜的事情簡單做,你就是專家; 簡單的事情重複做,你就是行家; 重複的事情用心做,你就是贏家。 第三段 美好是屬於自信者的, 機會是屬於開拓者的, 奇蹟是屬於執著者的! 你若不想做,總會找到藉口; 你若真想做,總會找到方法! 對領導而言:愛他就嚴格要求他! 1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大! 2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息! 3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性! 4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要么\變成狼,要么\被狼吃掉! 5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來! 6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長! 7、如果你礙於情面,低目標,低要求,低標准養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。 讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,並具備了完善的品行。 讓員工不斷的成長,就是領導對下屬最偉大的愛。 你同意嗎? 圖 文 取於網路 |
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