根據統計，近八成的社會新鮮人都會上網找工作，由於畢業季節將近，社會新鮮人的履歷資料在網路上大量曝光，已吸引犯罪集團的注意，透過破解保密機制的手法，或冒充求才廠商進入人力網站的資料庫中，隨意竊取個人資料，用來偽造身份證件申請信用卡，盜刷牟利。
人力網站udnjob證實，已有犯罪集團開始利用人力網站為媒介，竊取年輕學子在人力網站登錄的個人資料，並將這些個人資料用來偽造身份證件申請信用卡，進而盜刷牟利，「目前在台南市已有實際案例發生。」
求職者的個人履歷表有詳細的個人資料、聯絡方式等，若是資料不慎流入犯罪集團的手中，將可能成為製造人頭戶的工具。udnjob表示，犯罪者可能使用的手法，主要是透過坊間規模較小、保密機制較差的人力網站為媒介，破解保密機制後竊取資料，部分網站甚至沒有保密機制，求職者的資料一覽無遺，令人憂心。
根據統計，目前國內的人力資源網站約有一百家左右，但目前只有少數的人力網站，完全依據就業服務法登記為合法的私立就業服務機構，未登記的機構，便成為求職者資料曝光的不定時炸彈。
104人力銀行行銷專案經理洪櫻瑜認為，部分人力網站未嚴格過濾求才廠商，也是導致求職者資料曝光的原因。一般來說，如果沒有求才廠商的帳號密碼，並無法進入資料庫瀏覽求職者的資料全文，但不肖人士可能冒充想刊登廣告的廠商，藉此向人力網站索取帳號密碼，輕易竊取求職者資料。
udnjob總經理沈瑋表示，求職者刊登履歷資料前，可以主動連繫人力網站的客服人員，了解網站篩選求才企業的標準、網站管理資料庫的做法。不論報紙徵人廣告或是網路求職訊息，只要公司名稱、聯絡電話地址含糊不清，求職者都應提高警覺。
沈瑋表示，社會新鮮人可以到經濟部商業司網站，以公司名稱或統一編號查詢該公司是否立案，在勞委會職訓局網站上，也會公佈違反就業服務法的業者及個人相關資料，BBS或求職討論區也有受爭議企業的披露。
「求職者可選擇商譽佳的人力網站刊登履歷，並避免資料在網路上任意曝光。」洪櫻瑜指出，負責任的人力網站在廠商刊登廣告前，都會主動到經濟部查詢廠商的資料，或要求廠商提出公司文件證明。此外，人力網站也會拒絕八大特種行業刊登徵人訊息，減少求職者疑慮。
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